Competentieontwikkeling

Je wilt beter functioneren en meer uit je huidige functie halen. Misschien heeft jouw leidinggevende tijdens het jaarlijkse beoordelingsgesprek aangegeven dat je een competentie nog mag versterken.

Wanneer je je bewust bent van je competenties en gedrag, herken je jouw zwakke plekken. Tegelijkertijd wordt ook jouw kracht duidelijk in jouw persoonlijk functioneren en in de samenwerking met anderen.

In je persoonlijke competentieontwikkelingsplan ga je beschrijven:

• Wat jouw persoonlijke leerdoelen zijn.
• Welke acties nodig zijn om deze te behalen.
• Wat jouw ervaringen zijn en wat je hebt geleerd.

Een traject duurt meestal 3 maanden. In deze periode vinden intensieve gesprekken plaats, waarin je handreikingen krijgt om jouw competenties verder te ontwikkelen. Na afloop zul je de ontwikkelde competenties zichtbaar inzetten en voer je jouw taak met meer gemak en minder energie uit.